lao động nữ

• 
• Lao động nữ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa trong bao lâu? 13:15 | 16/04/2024
• Cho tôi hỏi hiện nay thì pháp luật quy định lao động nữ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản tối đa trong bao lâu thì sẽ làm việc lại? - Thuỳ Tiên (TPHCM)

• 
• Lao động nữ đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? 13:15 | 13/04/2024
• Cho tôi hỏi theo quy định pháp luật hiện nay thì những lao động nữ đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? - Khánh Trâm (Hà Nội)

• 
• Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ giảm thuế 15:45 | 18/01/2024
• Xin cho tôi hỏi doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hỗ trợ giảm thuế có đúng không? - Hoàng Quyên (Bình Dương)

• 
• Những quyền lợi chỉ dành riêng cho lao động nữ 11:15 | 21/11/2023
• Xin cho tôi hỏi trong lao động, những quyền lợi nào chỉ dành riêng cho lao động nữ? - Ái Phương (Đà Nẵng)

• 
• Doanh nghiệp chi quà tặng 8/3 cho lao động nữ có tính thuế không? 11:00 | 08/03/2023
• Tôi muốn hỏi khi các doanh nghiệp chi quà tặng 8/3 cho lao động nữ thì có tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? - Tường Vân (Tiền Giang)

• 
• 09 quyền lợi dành riêng cho người lao động nữ mang thai 10:28 | 07/03/2023
• Người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản được hưởng những quyền lợi gì theo quy định pháp luật? - Thùy Vân (TP.HCM)

• 
• Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong năm 2023 là bao nhiêu tuổi? 11:59 | 02/02/2023
• Tôi muốn hiểu trong điều kiện lao động bình thường thì tuổi nghỉ hưu của lao động nữ trong năm 2023 là bao nhiêu tuổi? - Lan Vi (Bình Phước)

• 
• 15 quyền lợi chỉ có ở lao động nữ 16:39 | 07/03/2022
• Lao động nữ khi tham gia lao động cũng sẽ gặp các vấn đề về sức khỏe, sinh con, thời gian hành kinh… Dưới đây là 15 quyền lợi mà NLĐ nữ được hưởng và người sử dụng lao động phải lưu ý trong quá trình sử dụng lao động nữ, cụ thể như sau:

• 
• Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng 14:30 | 20/01/2022
• Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” bị phạt đến 20 triệu đồng. Đây là nội dung tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ...

• 
• Phân biệt đối xử giữa nam, nữ khi tuyển dụng lao động bị phạt tới 30.000.000 đồng 14:58 | 05/01/2022
• Phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong tuyển dụng lao động được xem là hành vi vi phạm hành chính về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động theo Nghị định 125/2021/NĐ-CP .